*地点变更:现在在Hive - 512 Main Street, st. 160*

在我们的包容性人才战略系列中，Elevate Rapid City致力于为雇主提供创新招聘资源. 这个四部分的季度系列是为希望改善公司文化的组织和社区成员准备的, 保留, 通过更深入地了解我们社区和劳动力中未充分利用的人才群体来招聘. 我们的演讲者都是各自领域的专家，他们提供创新的想法和资源来帮助企业实现变革.

的再入 & “受司法影响的员工”讲座将邀请到特里·利金斯, 跨栏生活教练基金会和TLC服务的创始人兼首席执行官. 

在第二次会议期间，您可以期待以下内容:

• 雇主为保留员工而雇用与司法有关人士的资源, 工作场所的生产, 以及社区安全
• 获得可信的洞察力，了解雇用受到刑事司法系统影响的个人的机会和挑战，以及如何驾驭它们
• 有机会与当地组织联系，帮助企业从囚犯到劳动力的过渡
• 关于如何在公司实施最佳实践的行动项目

关于演讲者:

特里利兢丝:

Terry Liggins是南达科他州ace和弹性硕士培训师，毕业于南达科他州大学，在那里他获得了刑事司法文学学士学位和非营利管理文学硕士学位. 在专业上，他是一名教育工作者，并提供直接支持, 危机保健, 并通过他的公司“跨栏生活教练”为重返社会的男女提供指导服务. 超出他的教育范围, 特里的倡导工作是由他作为北奥马哈一名与司法有关的少年的个人经历所驱动的, NE, 作为一名成功重返社会的前监狱成年人. 他是南达科他州公平与正义联盟的创始成员, 本地智慧司法咨询委员会协调员, 他还与当地几家服务高危青少年的非营利组织合作, 易受伤害的成年人, 和家庭. 热衷于成瘾管理支持服务, 赋予童年创伤幸存者权力并鼓励他们, 参与社区倡议, 特里一直忙于与非营利组织合作, 政府机构, 以及社区合作伙伴带头努力，在刑事司法系统中进行了解创伤的转变.

如果你完成了所有四个阶段, 您将获得包容性人才战略的结业证书. 你的专业组织需要继续教育吗, 请与我们的办公室联系，了解您可能需要获得参加学分的任何信息.

请在日历上标记即将到来的会议. 随着会议的临近，更多细节将会公布.

• 8月27日^th
• 11月19日^th

今后的会议将包括:

• 招聘中的文化竞争力
• 残疾的意识 & 以人为本的语言

登记deadlin今天是5月17日!

可获得财政援助. 请联系 events@gyhxyzg.com 查询.

通过报名参加Elevate活动，我同意遵守并受限于 提升行为准则.